2025.10.31
クジラボ代表による連載第11回 学校と民間を行き来するキャリア──「また先生になりたい」を叶える仕組みとは？
2025.9.22
クジラボ代表による連載第10回 子育てとキャリアどちらか一方ではなく両立できる働き方を、学校現場から
2025.9.17
「自治体通信」を運営するイシン株式会社 主催セミナーに執行役員 池田が登壇
2025.9.12
【メディア掲載】しなやかキャリアの考え方に紹介されました
2025.8.22
クジラボ代表による連載第9回 教育実習を先生個人の負担にしない──未来の先生を増やす「仕組み化」のヒント
2025.8.19
【メディア掲載】キャリアコーチングナビに紹介されました
2025.7.9
クジラボ代表による連載第8回 越境する先生たちのリアル─学校の外とつながると、何が変わる？
2025.6.24
【メディア掲載】キャリハイ転職におすすめキャリアコーチングサービスとして紹介されました
2025.6.19
【キャリアの支援対象を拡大】教員から─ 自治体職員・医療・福祉・保育従事者へ
2025.6.11
【メディア掲載】サクフリブログにおすすめキャリアコーチングサービスとして紹介されました
2025.6.11
【メディア掲載】一般社団法人キャリア協会におすすめキャリアコーチングサービスとして紹介されました
2025.6.1
クジラボ代表による連載第7回「魅力発信だけでは教員不足は解決しない！教員採用にマーケティング的視点を」
2025.5.21
【メディア掲載】HR Techガイドにおすすめキャリアコーチング・キャリア相談サービスとして紹介されました
2025.5.17
クジラボメンバーが登壇！NPO法人ROJE EDUCAREER主催「教員になる？ ならない？ キャリアの軸を見つけよう」イベントレポートが公開
2025.5.15
クジラボ初の協賛企画企画 helpwell・越境先生の2団体を採用決定
2025.5.6
クジラボ代表による連載第6回 若手教員の離職防止──民間企業における「オンボーディング」の視点から考える、人材定着のヒント
2025.3.31
クジラボ代表による連載第5回 増加する教員の退職──「いつかまた戻りたい」と思える環境を作るには？
2025.3.3
クジラボ代表による連載第4回「残業を当たり前にしない！ 学校の働き方改革の鍵とは」
2025.2.3
クジラボ代表による連載第3回「メンタルヘルスの危機──教員をストレスから守るために何ができるのか？」
2025.1.22
【メディア掲載】おすすめの転職支援サービスを紹介するメディアで紹介されました
2025.1.17
【メディア掲載『キャリアプデ』】教員特化型のキャリアプログラムとして紹介されました
2025.1.7
クジラボ代表による連載第２回「キャリアを考える機会を通して教員も学校も輝く──持続可能な学校運営のために、管理職ができることとは？」
2024.12.17
【メディア掲載『毎日新聞』】「増えてもどうせ…」 教員と教員の卵が給料アップに期待しない理由】
2024.12.6
【メディア掲載『東洋経済education × ICT』】教員の給与､｢教職調整額が増えても先生になりたい人は増えない｣が96%の理由
2024.12.2
クジラボ代表による連載「未来の学校現場考ー教員のサステナブルな働き方を考える」（Edtech Zine）がスタート
2024.11.27
【メディア掲載『教育新聞』】教職調整額引き上げより業務負担軽減を 教員に意識調査
2024.11.26
【教職調整額に対する教員への定量調査】96％教員「調整額引き上げで教員不足は解消されない」
2024.11.16
【教員・元教員の方へ】先生のリアルな声を聞かせてください！ 先生の働き方についてのアンケート
2024.10.20
教員のキャリア支援事業についての紹介動画、完成
2024.10.1
クジラボイベント「男性教員の育休トーク」が、毎日新聞に取り上げられました！
2024.8.29
クジラボ、教員のキャリア相談件数 1年間で累計1,000件突破 ：「定年まで続けるか、辞めるか」の二者択一から脱却し、教員のキャリアの多様性を拡大
2024.7.23
webメディア「Focus On」様に弊社代表森實のインタビュー記事が掲載されました！
2023.10.7
子ども向け料理教室「もぐもぐキッチンスタジオ」様との事例
2023.6.30
ログミーBizにて、先生のキャリア座談会『それでもやっぱり先生という仕事を続けたい人へ〜しんどい気持ち、皆どうしてる？〜』をご紹介いただきました。
2023.5.22
