クジラボ代表による連載第6回 若手教員の離職防止──民間企業における「オンボーディング」の視点から考える、人材定着のヒント

2025.5.6

クジラボ代表による連載第6回 若手教員の離職防止──民間企業における「オンボーディング」の視点から考える、人材定着のヒント

クジラボ代表による連載第6回 若手教員の離職防止──民間企業における「オンボーディング」の視点から考える、人材定着のヒント

クジラボ代表による連載「未来の学校現場考──教員のサステナブルな働き方を考える」第6回が公開されました!
今回のテーマは「若手教員の離職防止」です。

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新年度が始まり、新たに教員になった若手たちが学校現場に足を踏み入れました。しかし近年、せっかく教職に就いた若手教員が、わずか数年で離職してしまうケースが増加しています。2023年12月~2024年2月に行われたNPO法人School Voice Projectなどでつくる「#教員不足をなくそう!緊急アクション」によると、3年以内に転職・離職する可能性がある人は6割を超えるという結果が出ました。その背景にはどのような要因があるのでしょうか。また、どのような支援があれば定着につながるのでしょうか。教員のキャリア支援事業に携わる、株式会社クジラボ代表・森實氏に話を伺いました。

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若手教員の離職防止──民間企業における「オンボーディング」の視点から考える、人材定着のヒント

▽記事はこちらから
https://edtechzine.jp/article/detail/12014

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