大手飲食店で7年間勤務し、現在は店長として人材育成や採用に携わる古屋さん。日々メンバーと向き合う中で、「転職だけがキャリア支援ではない」という思いが強くなっていったといいます。
「今いる環境の中で、その人が輝けるような支援がしたい」
そんな想いを持つようになった背景には、現場でのリアルな経験と、コーチングとの出会いがありました。
今回は、クジラボのキャリアコーチングスクールを受講した古屋さんに、キャリア支援への想いと変化についてお話を伺いました。

※掲載内容は個人の体験談であり、すべての方に同様の結果を保証するものではありません。求人や、ご経験・スキル・地域によって、条件や結果は異なります。

キャリアコーチングスクールを受講しようと思ったきっかけは？

本業でキャリア支援に携わる中で、メンバー一人ひとりのキャリアに向き合うことにやりがいを感じるようになりました。

もともと、外部のコーチングを受けた経験があり、「誰かに伴走してもらうことで、人はここまで変わるんだ」と実感したことも大きかったです。その一方で、世の中のキャリア支援には「一緒に伴走してくれるサービスが少ない」という課題意識もありました。

ちょうどそのタイミングでクジラボに出会い、キャリアコーチングの仕組みを体系的に学びたい、そして自分自身のスキルを高めたいと思い、受講を決めました。

実際に受講してみて、印象に残っていることはありますか？

対面でスキルを学びながら、その場で実践できる環境がとても印象的でした。本やオンライン講座での学習とは違い、講師の方のコーチングを間近で体感できることで、理解が一気に深まった感覚があります。

また、実際に使ってみる中で「どのタイミングで問いかけるか」「どう思考を整理するか」といった難しさにも向き合うことができました。

特にキャリア支援の講義では、それまで点で理解していた知識がつながり、視野が一気に広がった感覚があり、強く印象に残っています。

キャリアコンサルティングの実践スキルを学んだことで、現在のお仕事やキャリア支援の実践に変化はありましたか？

本業でのミーティングや1on1の進め方が大きく変わりました。

これまでは課題解決に意識が向きがちでしたが、今は「相手の可能性を引き出す」という視点で関わることが増えています。その結果、メンバー自身が自分の考えを言語化し、主体的に行動する場面が増えたと感じています。

また、キャリアについての対話もより深くできるようになり、「今いる環境の中でどう成長できるか」という視点で支援できるようになったことが大きな変化です。

コーチングスキルの面で変化はありましたか？

問いかけに対する自信がついたことが大きいです。以前は「これを聞いていいのかな」と迷うこともありましたが、今は相手の可能性を信じてフラットに問いかけることができるようになりました。

また、相手の話をそのまま受け取るだけでなく、「どんな意図があるのか」「本当は何を大切にしているのか」といった背景まで考えながら関われるようになったと感じています。

この変化は、仕事だけでなく、友人や周囲の人との関わり方にも広がっています。

今後のキャリアについて、今考えていることを教えてください。

今後もキャリア支援に関わり続けていきたいと考えています。

現在の仕事でも、共に働く仲間の可能性や能力を引き出すサポートができている実感があり、それが自分の自信にもつながっています。将来的には、社内の人事領域への挑戦や、外部でのキャリア支援にも関わっていきたいと考えています。

人が自分らしく働くことを支えられる存在として、より多くの人のキャリアに関わっていきたいです。

最後に、未経験からキャリア支援をしたい人へメッセージをお願いします。

「やってみたい」と思ったその気持ちを、ぜひ大切にしてほしいです。キャリアコーチングの学びは、スキルとしてだけでなく、人との関わり方そのものを変えてくれるものだと感じています。

クジラボは、マンツーマンで丁寧に学びながら実践できる環境が整っているので、未経験の方でも安心して挑戦できると思います。学びながら成長していけるプロセス自体が、自分のキャリアにもつながっていくはずです。