教員からの転職を検討しているものの、どのように転職先を探せばいいかわからずお困りの方もいるのではないでしょうか。

本記事では、教員の転職先の探し方におすすめの方法について、メリット・デメリットや向いている人を解説します。自分に合った転職先を見つけるコツも解説しているため、転職先探しでお困りの方、教員から転職したいとお考えの方は、ぜひ参考にしてください。

教員からの転職を考えている人に多い理由

教員からの転職を考える背景には、さまざまな課題があります。ここでは、教員からの転職を考える主な理由を4つ紹介します。

• 仕事量が多く自分の時間がない

• 残業が多い

• 子どもや保護者との関係をうまく築けない

• 管理職に理解や配慮がない

それぞれの理由について、以下で詳しく見ていきましょう。

仕事量が多く自分の時間がない

教員の仕事は多岐にわたり、限られた時間の中で数多くの業務を並行してこなさなければなりません。そのため、自分の時間を十分に確保できないことに悩み、転職を決意することも少なくないでしょう。

教員は授業や授業準備、試験の作成・採点、部活動の指導、学校行事の準備・運営など多くの業務を行います。また、担任の場合は学級経営や保護者対応も大きなウェートを占めます。加えて自治体や学校によっては、地域行事への参加や近隣からのクレーム対応なども業務に含まれる可能性があるでしょう。

これほどの業務量を勤務時間内に終えるのは難しく、結果的に残業したり、家に持ち帰ったりすることが増えます。土日も仕事のことばかり考えてしまうなど、休息時間を十分に確保できない状態が続けば、精神的にも肉体的にも負担が大きくなるでしょう。

残業が多い

残業が多いのも、教員からの転職を考える理由の一つです。

教員向けキャリア支援サービスを行うクジラボでは、毎月100名ほどの教員の方の相談に乗っています。その中で聞く話では、月の残業が100時間を超えるケースは少なくありません。200時間にのぼると聞いたこともあります。

先ほども説明したように、教員の業務は授業だけでなく、学級経営や試験の準備・採点、保護者対応、学校行事など多岐にわたります。さらに土日の部活動指導や地域行事の参加が必要な場合もあり、休息を取るのが難しいのが現状です。

責任感の強い教員ほど悩みを抱え込んでしまい、身体を壊して休職を余儀なくされることも少なくありません。特に若手の先生にとっては負担が大きく、転職を検討するケースが多いといえるでしょう。

また、このような膨大な業務量をこなしても、公立学校の教員は「教職員給与特別措置法」により残業代が支給されません。過労死ラインといわれる月80時間以上の残業をしているにもかかわらず、残業代が支給されないことから「激務の割に給与が低い」と不満を感じる教員が多いといえるでしょう。

子どもや保護者との関係をうまく築けない

子どもや保護者との関係性構築が思うようにいかず、ストレスや無力感から転職を考える場合もあります。

一般の会社であれば新人として扱われる年齢であっても、教員の場合は一人前の先生としての振る舞いが求められます。しかし、はじめから子どもや保護者の価値観・ニーズを理解し、全員とうまく関係を築くのは簡単ではありません。

すべての保護者がいわゆる「モンスターペアレント」ではないものの、一人でも相性が合わない保護者がいると普段の業務に支障が出ることもあるでしょう。

また、異動先で手のかかる子どもや難しい保護者のいるクラスを押し付けられるケースもあります。頼れる人がおらず、孤立する状況が続くと、無力感や挫折感から転職を考えることもあるでしょう。

管理職に理解や配慮がない

管理職との関係性が仕事に大きく影響することもあります。公立学校では管理職が2～3年に1度のペースで変わるため、管理職の異動によって良好だった職場環境が急に変わってしまうこともあるでしょう。

例えば、新しい管理職が現場の状況を理解せず、一方的に指示を出すだけの場合、求められていることと現実とのギャップで仕事がしんどくなったり、精神的に辛くなったりするケースがあります。

また、どんな管理職がくるかは自分の努力で変えられる要素ではないため、自分ではどうにもできない状況に悩んで転職を決意する場合もあるでしょう。

教員から転職先を探すおすすめの方法4選

教員から転職先を探す際におすすめの方法は、次の4つです。

• 転職サイトで探す

• 転職エージェントを使う

• 知人からの紹介・推薦

• キャリアカウンセリングを利用する

以下で、それぞれの方法の特徴やメリット・デメリット、向いている人を詳しく解説します。

転職サイトで探す

転職サイトとは、さまざまな業界や職種の求人情報が掲載されているWebサイトです。希望する業界や職種、勤務形態などの条件を絞り込むことで、自分に合った求人を探せます。

メリット・デメリット

転職サイトで探すメリットは、次のとおりです。

• いつでも手軽に利用できる

• 掲載されている求人数が豊富

• 教育以外の異業種の求人も含めて探せる

転職サイトはスマートフォンやPCから時間や場所を問わず求人を探せるほか、興味のある求人があればその場ですぐに応募できる点が魅力といえます。

一方、転職サイトで探すデメリットは、次のとおりです。

• 求人数が多く、絞り込むのに時間と手間がかかる

• 応募から入社まですべて自分で進める必要がある

• 転職時期と求人募集のタイミングが合わない場合がある

求人数が多いため、転職の軸がはっきりしていないと希望する求人を見つけるのに時間と手間がかかる可能性があります。また、転職サイトはすぐに入社してくれる即戦力を求める求人が多いため、長いスパンで転職活動を進めようと考えている方や、3月末まで教員を続けた上で4月から働きたいという方には不向きといえるでしょう。

向いている人

メリット・デメリットを踏まえたうえで、転職サイトで探す方法が向いているのは、次のような方です。

• 転職時期と求人の募集時期が合う

• 自己分析をしっかり行い、強みや希望条件を明確にできている

• 求人情報を取捨選択し、主体的に行動できる

転職サイトは多くの求人が掲載されていますが、募集期間が決まっているため、転職時期に入社できる企業かを確認する必要があります。また、応募から入社まですべて自分で進める必要があるため、主体的に動ける方に向いている方法といえるでしょう。

エージェントを使う

転職エージェントとは、転職希望者と企業とをつなぐサービスです。一人ひとりに専属のキャリアアドバイザーが付き、希望に合った求人を提案してくれます。また、履歴書や面接対策のサポートが受けられるのも特徴です。

メリット・デメリット

転職エージェントを利用する探し方には、次のようなメリットがあります。

• 無料で利用できる

• 採用されやすい求人を紹介してもらえる

• 年収や入社時期などの条件交渉も代行してもらえる

キャリアアドバイザーは求人の紹介だけでなく、選考中のフォローも行っているため、自己流で対策するより面接の通過率が上がる可能性があります。また、企業とのやり取りも代行しており、転職者が言いづらい年収や希望部署などの交渉も任せられるでしょう。

一方、転職エージェントを利用するデメリットは、次のとおりです。

• 自己分析のサポートには対応していない

• 「やりたいこと」より「できること」が優先される

• 転職意欲が低い場合は利用が難しい

採用されやすい求人を紹介してもらえるのはメリットですが、必ずしも自分の希望条件に合った求人が紹介されるとは限らず、魅力的な求人に出会えない可能性があります。また、転職を前提としたサービスのため、転職するか迷っている段階の人のサポートはあまり期待できないでしょう。

向いている人

メリット・デメリットを踏まえたうえで、転職エージェントの利用が向いているのは、次のような方です。

• 転職すると決めており、転職活動を進めている

• 希望条件や企業選びの軸が明確になっている

• 自分だけで転職活動を進めるのは不安

転職エージェントは応募から入社までサポートしてもらえるのが魅力ですが、自己分析には対応していません。そのため、自己分析はできているものの、応募以降の転職活動を自分だけで進めるのに不安がある方におすすめといえるでしょう。

知人からの紹介・推薦

知人や元同僚などのつながりを活用して転職先を紹介してもらったり、推薦してもらったりする方法です。近年では、企業の採用手法の中でも一般的になりつつあります。

メリット・デメリット

知人からの紹介・推薦のメリットは、次のとおりです。

• 転職先で活躍できる可能性が高い

• 知人や経営者のお墨付きで有利に選考が進む

自分のことをよく知った人からの紹介であれば、向いている職種や企業を紹介してもらいやすくなります。また、求人応募より信頼性が高いため、選考が有利に進む可能性もあるでしょう。

一方、リファラルには次のようなデメリットもあります。

• やりたいことと異なる場合に断りづらい

• 紹介者との関係性に影響が出ることがある

知人からの紹介である以上、「期待に応えられるだろうか」「断ったら関係が悪くなるのでは？」といったプレッシャーから、やりたいこととのギャップに苦しむ可能性があるでしょう。

向いている人（もらえる人の特徴）

知人からの紹介・推薦に向いているのは、次のような方です。

• 交友関係が幅広い

• 職場以外のコミュニティにも積極的に参加している

人とのつながりが大切であるため、友人や元同僚、同じ趣味を持つ人など、交友関係が広い方は紹介や推薦をもらえる可能性が高まります。また、地域のイベントやボランティア活動(プロボノ)など学校以外のコミュニティに積極的に参加している方は、さまざまな企業で働く人との接点を持ちやすくなるでしょう。

キャリアカウンセリングを利用する

キャリアカウンセリングとは、専門家のサポートを受けながら、一緒にキャリアの方向性を考えられるサービスです。人のサポートを受ける点では転職エージェントと似ていますが、自己分析からサポートしてもらえるため、転職するか迷っている段階の方にもおすすめのサービスとなっています。

メリット・デメリット

キャリアカウンセリングを利用するメリットは、次のとおりです。

• 自己分析からしっかりサポートしてもらえる

• 相談者にあわせてオーダーメイドの対応をしてもらえる

• 求人の「選び方」まで丁寧に教えてもらえる

自己分析から自分に合った求人の選び方まで、個人に寄り添ったきめ細やかなサポートを受けられます。応募の前段階からサポートしてもらえる点が、キャリアカウンセリングの大きなメリットといえるでしょう。

一方、次のようなデメリットもあります。

• 費用がかかる

• 求人紹介に対応していない場合がある

キャリアカウンセリングは個人に寄り添うサポートのため、無料では利用できません。利用する会社によって費用は40～100万円以上と幅があり、費用面で負担に感じる可能性があるでしょう。また、エージェント機能がなくカウンセリングのみの場合、求人紹介ができない点にも注意が必要です。

向いている人

キャリアカウンセリングの利用が向いているのは、次のような方です。

• 教員を続けるか転職するか迷っている

• 自分に向いている仕事がわからない

• 自己分析からしっかりサポートしてほしい

キャリアカウンセリングは、「教員を続けるか辞めるか」「自己分析のやり方がわからない」といった求人応募の前段階からサポートしてほしい方に向いています。

例えば4月入社を目指す場合、以下のように時期にあわせてサービスを使い分けるとよいでしょう。

• 前年度の4～12月：キャリアカウンセリングで自己分析

• 12～3月：エージェントや転職サイトで求人に応募

株式会社クジラボは、先生が自分らしい生き方を選択できるようにさまざまな支援を行っている会社です。先生向けのキャリアカウンセリングや転職支援なども行っているため、転職を検討している教員の方はお気軽に無料相談をご活用ください。

教員からの転職で自分にあった企業を見つけるコツ

以下のポイントを意識することで、自分にあった企業を見つけやすくなります。

• 自己分析で転職先に求める条件を明確にする

• 教員からの転職に特化したサービスを利用する

以下で詳しく見ていきましょう。

自己分析で転職先に求める条件を明確にする

自分にあった転職先を見つけるには、まず転職の軸を明確にすることが大切です。自己分析し、以下のような点を言語化しておくと、自分にあった業界や職種が見えてきます。

• 強み・弱み

• スキル

• 得意・不得意

• 転職で大切にしたいこと

上記の点が明確になったら、優先順位をつけます。転職の軸がはっきりすることで効率的に自分にあった転職先を見つけられるほか、面接でも自分の想いを伝えやすくなるでしょう。

教員からの転職に特化したサービスを利用する

自己分析に時間が取れない場合や、何から始めればいいかわからない場合は、プロに頼るのも選択肢の一つです。教員からの転職に特化したサービスであれば、教員の仕事内容や特有の悩み、転職のスケジュール感などを考慮したうえでサポートしてもらえます。

特に、自己分析に不安がある場合は、キャリアカウンセリングを利用するのがおすすめです。自己分析は転職を成功させる鍵となるため、プロのサポートを受けることで転職の軸が明確になり、後悔のない転職を実現できるでしょう。

まとめ

本記事では、教員の転職先の探し方におすすめの方法について、メリット・デメリットや向いている人を解説しました。

教員から転職先を探す際におすすめの方法は、次の4つです。

• 転職サイトで探す

• 転職エージェントを使う

• リファラル(紹介・推薦)

• キャリアカウンセリングを利用する

それぞれのメリット・デメリットを理解したうえで活用し、自分にあった転職先を見つけましょう。

株式会社クジラボは、先生が自分らしい生き方を選択できるようにさまざまな支援を行っているキャリアカウンセリング会社です。先生向けのキャリア支援や転職支援なども行っているため、転職を検討している教員の方は、お気軽に「お問い合わせ」からご相談ください。