市役所で7年間勤務してきたTさん。異動を繰り返すなかで、「なぜ自分はこの部署で働くのがつらいのだろう」と漠然としたモヤモヤを抱えるように。転職をすべきか、今の職場でどう働いていくべきか、誰にも相談できずに立ち止まっていたとき、出会ったのがクジラボのキャリアプログラムでした。
転職を前提としない支援に安心感を覚え、プログラムを受講。自分の強みと向き合い、環境との相性を見つめ直すことで、「焦らず、今いる場所でできることを考える」という柔軟な選択肢を手に入れたTさんに、変化の過程を伺いました。

※掲載内容は個人の体験談であり、すべての方に同様の結果を保証するものではありません。求人や、ご経験・スキル・地域によって、条件や結果は異なります。

クジラボに相談をしようと思ったきっかけは？

これまで、公務員として働くなかで、さまざまな部署を経験してきましたが、どこかモヤモヤが残ることが多く、相談しても「もう少し頑張ってみたら」と言われて終わってしまう。そんな状態を変えたい、自分の考えを整理したいという思いがありました。

転職を前提としたキャリア支援には少し抵抗がありましたが、クジラボは「公務員を続ける選択」も大切にしてくれると知り、ここなら安心して話ができるのではと感じました。

プログラムを受けた率直な感想を教えてください

正直、受講前はそこまで期待していませんでした。キャリアの方向性はそう簡単に見つからないと思っていましたし、プログラムを受けたからといってすぐに何かが変わるとは思っていませんでした。

しかし、セッションを通じて少しずつ自分の内面が整理され、最終的には「公務員としてしばらくは続けていく」という方向性を見出すことができました。今振り返ると、それが自分にとっての落としどころだったのだと思います。

印象に残っているプログラムはありますか？

特に印象に残っているのは、強みの理解を深めるプログラムです。自分の強みを客観的に知ることで、なぜこれまで特定の部署で働くことがしんどかったのか、その理由が明確になりました。

3回目から4回目のセッションが特に大きな転機で、そこで初めて「自分に合った職場環境とは何か」を言語化できた感覚があります。異動先の希望を考える際にも、その視点が大いに役立ちました。

 プログラムを通して、キャリアの不安はどれくらい解消されましたか？

モヤモヤは7〜8割方、解消されたと感じています。まだ少し不安が残っているのは、組織改編などで急に環境が変わってしまうことくらいです。ですが、プログラムを受ける前に比べると、自分の気持ちの整理がつき、かなり前向きに仕事と向き合えるようになりました。

 プログラムを通して、感じた変化はありますか？

一番の変化は、「自分にとって安心できる職場環境とは何か」がわかったことです。私は、少人数の職場のほうが人間関係を築きやすく、安心して働けるタイプだと気づきました。

過去に「この部署は自分に合わない」と感じた経験も、実は大人数で距離感がつかみづらかったからだとわかった時、自分の働き方の軸が明確になったように感じました。

また、以前は「異動先が選べないこと」こそが最大の不安でしたが、今では、「急がなくてもいい、今の組織に身を置きながら、自分の思考が変わったときに外に出ればいい」と思えるようになりました。この考え方の変化によって、心にゆとりが生まれたのは大きな収穫です。

 今後のキャリアについて、今考えていることを教えてください

現在は、新採用職員の指導に携わっています。初めての経験で不安も多く、相手の特性によってはなかなか思うようにいかず、苦戦しているところです。ですが、来年には一人で仕事ができるように、しっかり育成していきたいと思っています。

ただ、自分が疲弊してしまっては意味がないので、「いざとなったらさじを投げてもいい」と思いながら、無理のない範囲で関わっていくことを意識しています。

 最後に、キャリアに悩んでいる公務員に向けてメッセージをお願いします

同じようにキャリアに悩んでいる同世代の公務員は少なくありません。私のまわりでも、実際に転職した人、転職を考えている人が増えてきています。

そういった方々に、ぜひクジラボのようなサービスを知ってほしいと思います。「転職ありき」ではなく、今いる場所でどう働くか、どう考えていくかを一緒に整理してくれる。そういう支援はとても貴重です。

私自身、プログラムを通して気持ちの整理がついたことで、今の職場に向き合う覚悟ができました。同じように悩んでいる方にとっても、きっと新たな一歩を踏み出す助けになると思います。