消防士として20年。現場の最前線で走り続けてきたKさんは、40代を迎えた頃から「この先も体力勝負の働き方を続けていけるのだろうか」という不安を感じるようになったといいます。
家族を支える立場として、仕事を簡単に手放すことはできない。一方で、転職を考えるには年齢や環境の壁も高く、「このままでいいのか」という思いを抱えながら、答えの出ない問いを一人で抱え続けていました。
そんな中で出会ったのが、公務員に特化したキャリア支援サービス「クジラボ」。プログラムを通じて、Kさんは自分の価値観と向き合い、キャリアの捉え方にどのような変化があったのでしょうか。率直な言葉で語っていただきました。

※掲載内容は個人の体験談であり、すべての方に同様の結果を保証するものではありません。求人や、ご経験・スキル・地域によって、条件や結果は異なります。

クジラボに相談しようと思ったきっかけは？

消防士として今年で20年目になります。これまでずっと現場中心の仕事をしてきましたが、40歳を超えてから「この先も体力勝負の働き方でいいのだろうか」という不安を感じるようになりました。体力には自信があるほうでしたが、年齢的な衰えはどうしても意識しますし、長期的に考えると別の形で組織に関わる道も考える必要があると思ったんです。

一方で、転職という選択肢を考えると、年齢や家族のこと、経済面のこともあり、簡単には決断できませんでした。今の職場は外とのつながりが少なく、新しい情報も入りにくい環境です。視野が狭くなっている自覚もあり、置かれた状況にずっとモヤモヤしていました。

そんなときに、現職を続けながらキャリアを考えるというクジラボの考え方を知り、「まずは自分の考えを整理するところから始めてみよう」と思い、相談してみることにしました。

プログラムを受けた率直な感想を教えてください

率直に言って、受けて本当によかったと思っています。これまで「何を目標に生きるか」「どんな人生を送りたいのか」ということを、きちんと考えきれていなかったことに気づかされました。

最後に死ぬとき、「楽しかったな」と思える人生にしたい。そのために、家族との時間や仲間との時間を大切にし、何かしら世の中に生きた証を残したい。そういう価値観が、自分の中ではっきり言語化できたのは大きな収穫でした。

また、行政という大きな組織のなかで、もっと一人ひとりの話を聞き、組織づくりに関われる立場になりたいという思いも、以前より明確になりました。辞める人が増えている現状に対して、自分なりにできるアプローチがあるのではないかと考えるようになりました。

印象に残っているプログラムはありますか？

DAY3の「強みについての理解を深める」プログラムが印象的でした。

ストレングス・ファインダーでいう「着想」や「アレンジ」といった資質が高く、0から1を生み出すことが好きなタイプだと分かり、「確かにそうだな」と腑に落ちました。その強みを今後どう活かしていくかを考える時間は、とても前向きで楽しいものでした。

プログラムを通して、キャリアの不安はどれくらい解消されましたか？

感覚としては、80％くらいは解消されたと思います。

残りの20％は、これから実際にどう形にしていくか、という実行フェーズの課題だと感じています。

プログラムを通して、感じた変化はありますか？

「目標を確実な方法で達成する」だけでなく、「今やりたいことを、一生懸命やる」ことにも価値があると思えるようになりました。

これまでは、目標を決めて逆算して行動を決める、という思考のクセがありました。ただ、自分の人生を振り返ってみると、フリーターをしていた時期など、必ずしも計画通りではない時期のほうが、記憶にも残り、結果的に今につながっていると気づいたんです。

今後のキャリアについて、今考えていることを教えてください

消防士としての仕事は続けていくつもりです。そのうえで、できれば総務や人事の部署に異動し、組織全体を見る立場から、特に人材の定着や組織づくりに関わりたいと考えています。

また、副業という形で、今勉強しているAI関連の分野にも少しずつ関わっていけたらと思っています。

最後に、キャリアに悩んでいる公務員に向けてメッセージをお願いします

私自身、ずっと一人で考え続けて、なかなか答えが出せずにいました。でも、誰かと一緒に整理することで、ここまで考えがクリアになるのかと実感しています。

辞めるという選択だけでなく、現職にいながら、視野を広げたり、別の可能性を探ったりすることもできます。もし今、不安やモヤモヤを抱えている状況なら、まずは自分のことを言語化するところから始めてみてほしいです。